Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала


Краткий перечень должностных обязанностей:
Участие в стратегическом планировании компании.
Создание и внедрение системы адаптации.
Создание системы оценки и развития сотрудников.
Развитие и культивация ценностей компании, визии и миссии компании.
Создание и регулярная работа с карьерной картой.
Поиск сотрудников.
Создание процессов, должностных инструкций, профилей кандидатов.

Ожидаемые результаты работы за первые 6 месяцев:
Создана система автономного и системного бизнеса:
— Прописаны процессы, инструкции,
—  Подобрана и адаптирована команда необходимая для завоевания рынка,
— Подобрана автономная система управления компанией,
Написана HR стратегия на год.
Внедрен план оценки и развития сотрудников.
Создан и внедрен план мероприятий по культивации ценностей компании.
Создана и внедрена система работы HR отдела.

Какими особенными качествами (личными) должен обладать кандидат:
Соответствие ценностям;
Зрелость;
Энергия;
Мотивация к сильному развитию и росту в компании;
Лидерские качества;
Проакивность.

Какие перспективы (общие планы) развития компании в ближайшие годы (несколько ключевых пунктов):
Компания нацелена на лидерство на рынке систем фильтрации воды.
Планируем, вырасти в обороте в 10 раз в течение 3-х лет.
Планируем прирастать в людях, менеджменте за счет роста компании.

Особые пожелания и примечания к кандидату:
Ключевое — это профессионализм, уровень оперирования, соответствие ценностям и вовлеченность в цели бизнеса, опыт работы в крупных компаниях, понимание и участие в управлении бизнесом.
Важно, чтобы данный сотрудник не ждал задач, а сам включался и определял стратегию и фронт работ.