Что делают кандидаты, если передумали идти на собеседование?


По моему опыту: чем ниже уровень квалификации, тем выше процент неявки на собеседование. Вы можете писать письма с просьбой подтверждения получения, отправлять sms с напоминанием - бесполезная трата времени и ресурсов. Не боритесь за них, ни в коем случае не расстраивайтесь - кандидаты такого сорта никогда не переходят в "высшую лигу". Вас сильно удивят мотивы таких соискателей: плохая погода/настроение/с понедельника начну/нет достойных предложений/мне просто нравится, когда мне звонят и уговаривают придти к ним, но они меня не достойны... и напоследок: "Если вы не в курсе - у нас в стране работы нет!"

Кандидаты "высшей лиги", ставшие профессионалами, ведут себя совсем иначе. С ними вы можете планировать встречи на недели вперед, явка на собеседование таких кандидатов 98%. Если что-то в планах меняется - вас поставят в известность об этом заблаговременно, чтобы ни в коем случае не подвести вас. Почувствуйте разницу и задайте себе вопрос - кто нужен вашему бизнесу?